Pelajarilah ilmu karena sesungguhnya belajar semata-mata bagi Allah itu merupakan kebaikan, dan mempelajari ilmu merupakan tasbih, dan membahasnya merupakan jihad, dan mencarinya merupakan ibadah, dan mengajarkannya merupakan sedekah sedangkan menggunakannya bagi orang yang membutuhkannya merupakan pendekatan diri kepada Allah (Hadis Rosul)

.

.

.

.

.

.

.

.

Tampilkan postingan dengan label Manajemen Personalia. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Manajemen Personalia. Tampilkan semua postingan

TEST DAN WAWANCARA / INTERVIEW

Tidak ada komentar:





TEST DAN WAWANCARA / INTERVIEW


Dua cara yang paling sering dipergunakan di dalam prosedur penarikan tenaga kerja adalah test psikologi dan wawancara.
Share:
Read More

MENARIK DAN MEMILIH TENAGA KERJA

Tidak ada komentar:





MENARIK DAN MEMILIH TENAGA KERJA


Setelah kita menentukan kebutuhan akan karyawan baik mutu/jenis maupun banyaknya, maka langkah selanjutnya adalah bagimana kita menarik dan memperoleh karyawan tersebut.
Share:
Read More

ANALISA JABATAN DAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA

Tidak ada komentar:





ANALISA JABATAN DAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA


Fungsi operasional manajemen personalia yang pertama adalah pengadaan tenaga kerja bagi keperluan organisasi/perusahaan.
Share:
Read More

BEBERAPA PENDEKATAN MASALAH PERSONALIA

Tidak ada komentar:




BEBERAPA PENDEKATAN TERHADAP MASALAH PERSONALIA


Jika kita melihat kebelakang, selalu ada manfaat yang bisa kita peroleh. Kita seringakali dapat menentukan dengan lebih tepat arah yang akan kita tuju
Share:
Read More

PENGUNJUNG